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四川公務員考試面試熱點:女性求職遭性別歧視 "暗門檻"該怎么拆?

發布:2016-12-07    來源:四川公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  【熱點背景】
  全面放開二孩后有媒體曝出:“兩個孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優勢”的人。然而這種“優勢”背后,卻從來不乏對女性的“就業歧視”。
  據了解,招聘中的顯性性別歧視包括:在招聘信息中注明限招男性、男性優先、已婚且育有孩子的女性優先、提高對女性的學歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規定幾年內不得結婚或生育等。隱性歧視則更多變,如詢問女大學生戀愛、婚育狀況、生育規劃等私人信息,強調崗位需要經常加班、男生更合適等。2014年全國婦聯婦女研究所課題組對北京、河北、山東應屆本科畢業生展開調查,86.18%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。
  “女性就業歧視的現象在畢業季經常遇到。”西安交通大學學生就業創業指導服務中心副主任李勇介紹,該校對此采取了措施,如讓招聘單位先在學校就業信息網上注冊,由就業創業中心審核,決不允許出現限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息。但這尚不能完全解決問題。“有企業到學校招聘20人,其中只招了一個女生,校方也沒有干涉的權利。”李勇無奈地說。
  中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年發布的研究報告顯示,在使用相同背景的簡歷情況下,男生求職者接到面試邀請的次數是女生的1.42倍。李勇說:“全面二孩政策后,不管在哪個行業,女生的就業過程都會受影響,尤其是需要加班、出差或勞動強度較大的工程類、IT類、制造類、建筑類等行業。”
  此前還有調查指出,在年均勞動收入等就業質量方面,女大學畢業生也明顯低于男大學畢業生。(來源:新華網)
  【評析】
  女性的就業歧視本就一直存在,但在二孩政策出臺后更加的加劇,這背后反映出了國家在對女性的職業保障上做的還不夠,沒有平衡好女性求職者與企業間的利益平衡。
  一方面企業需要考慮用人成本問題,女性一旦在工作崗位中結婚生子,產檢假,產假,哺乳假也就隨之而來,企業的用人成本、時間成本必然會增加,將要面臨人員緊缺,找不到可替代勞動力,還要支付勞動報酬等問題。放開二孩著呢政策以后,就意味這所有的假期在原有的基礎長時間延長了一倍,成本自然也就增加了一倍,所以才會造成很多企業在招聘人才時,會詢問女性的結婚及生育計劃作為考慮的主要標準,甚至有很多企業滋生了“不用穆桂英”的想法,將女性的求職者拒之門外。另外一方面,雖然改革開放以后就一再提出男女平等的觀念,但是在實際生活中,古代傳統的男尊女卑的封建思想仍然在人們心中根深蒂固。在家庭中,男主外女主內的家庭分工模式還沒有被打破,再加上女性在養育子女方面投入的精力要遠遠大于男性,所以女性在擇業中本身就面臨來自家庭與自身的阻礙,用人單位也就開始擔心女性能否全身心的投入到工作中。再加上現在生活節奏變快,物價飛漲,生活壓力越來越大,緊靠一人出去工作已經不能支撐整個家庭。
  所以要想拆除女性遭就業歧視的門檻,主要還是要想方法平衡女性求職者與企業間的利益。
  第一, 政府要完善產假哺乳假的機制。以商業保險或者補貼的方式來擬補女性職工的工資,相對的,放寬企業在這些假期中的全薪制度,降低企業的用人成本。也可以出臺類似于減免稅負的政策,鼓勵企業接受女性求職者。
  第二, 家庭應給予女性更多的理解。家庭作為愛的港灣,對于女性求職者而言,渴望得到的應該是支持,而不是壓力。家庭成員應該更多的理解女性對于家庭的付出,給予鼓勵與包容,讓她們可以有更多的精力投入到工作中,消除企業的疑慮。

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