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四川公務員考試面試熱點:選拔干部為何強調“任用討論決定關”?

發布:2016-12-12    來源:四川公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  中組部近日修訂印發了《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》,重申黨管干部原則和好干部標準,強化黨委(黨組)的領導和把關作用,明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等紀律要求。
  古人有言:“建官惟賢,位事惟能。”選拔任用好信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部,是我們事業成功的關鍵所在。習近平總書記在黨的十八屆六中全會上強調,選人用人是黨內政治生活的風向標,用人上的不正之風和腐敗現象對政治生活危害最烈,端正用人導向是嚴肅黨內政治生活的治本之策。由此而言,以鐵的紀律護航人事工作,以好的風氣選出好的干部,我們才能將全面從嚴治黨落到實處,建設出萬眾一心干事創業、聚力改革的積極局面。
  根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定,黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部職責。去年制定的《中國共產黨黨組工作條例(試行)》中也明確指出,黨組應當貫徹黨管干部原則,加強干部隊伍建設,完善干部培養選拔機制,加強干部教育培訓,從嚴管理監督干部。黨委(黨組)擔負著科學、公正、正確地識人察人、選人用人,堅決抵制各類不正之風的政治職責,可以說是落實黨管干部原則、做好人才工作的第一責任人。
  現實情況表明,干部任免尤其是集中換屆期,往往是跑要風、說情風、拉票賄選風等不正之風和腐敗行為的高發期。幾天前,一位省會城市的市委書記就發文指出,落實好“德才兼備、以德為先”的選人用人導向,需嚴防“貴人”“高人”“好人”三種人。這三種人,要么是搞小圈子、小團體內權權交易、利益交換,要么是買好賣好、送順水人情,喪失組織原則、缺乏是非觀念,無不嚴重破壞選人用人的公平公正。對黨員干部而言,給位子、給機會,不如給一個公平的“賽馬”機制。對黨委(黨組)來說,把好干部選拔任用討論決定關,確保干部任免工作風清氣正,影響重大,責任重大。
  此番修訂印發的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》,進一步規范了黨委(黨組)討論決定干部任免事項議事規則和決策程序,對于營造良好選人用人風氣提供了強有力的制度保障和組織保證。守則中的許多規定,都顯示鮮明的問題導向。比如不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免,可以有效防止“一言堂”干擾公平原則、“成績說話”不如“后臺可畏”等問題。又如,一些領導干部在離任前違規突擊提拔干部的問題,被中央巡視組多次提及,在不少地方和部門都有存在。守則就此制定了不準突擊提拔調整干部,不準臨時動議決定干部的要求,嚴明了干部任免的組織紀律。
  以嚴的要求、實的作風、鐵的紀律把好干部選拔任用討論決定關,這是各級黨委(黨組)和領導干部的職責之所在,也是對中央期盼和社會關切的最好回應。下一步,還要做好守則的貫徹執行和監督檢查工作,真正扎牢干部人事工作的制度籬笆,打牢黨管干部的責任地基,為建設干部清正政府清廉政治清明的政治生態作好保障。

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